雇用関係助成金とは？種類・金額・申請方法をわかりやすく解説

雇用関係助成金とは

雇用関係助成金は、厚生労働省が所管する、雇用の維持・拡大・労働環境の改善を行った事業主に支給される助成金です。補助金と異なり、要件を満たせば原則として支給されます（審査による採択競争がない）。

雇用保険料を財源としているため、雇用保険に加入している事業主であれば申請できます。

主要な雇用関係助成金

キャリアアップ助成金

有期雇用労働者（パート・アルバイト・契約社員）を正社員に転換した際に支給。

• 正社員化コース：1人あたり最大80万円
• 社会保険適用時処遇改善コース：1人あたり最大50万円

中小企業で最も活用されている助成金の一つです。

人材開発支援助成金

従業員の職業訓練・研修にかかる費用を助成。

• 訓練経費の最大75%を補助
• 訓練中の賃金（賃金助成）も支給される
• OFF-JT（外部研修）もOJT（職場内訓練）も対象

両立支援等助成金

育児・介護と仕事の両立を支援する取り組みを行った事業主に支給。

• 出生時両立支援コース（男性育休）：1人目100万円
• 育児休業等支援コース：1事業主あたり最大140万円

業務改善助成金

最低賃金の引き上げと生産性向上のための設備投資を支援。

• 補助率：最大9/10
• 補助上限：最大600万円

申請の基本ルール

雇用関係助成金に共通する重要ルール：

• 「計画届」の提出が先：多くの助成金では、取り組みの実施前に「計画届」をハローワークに提出する必要がある
• 支給申請の期限：取り組み実施後、一定期間内に申請しないと受けられない
• 支給制限：過去に不正受給があった場合は5年間受給不可

まず何をすればいいか

1. ハローワーク（公共職業安定所）の「事業主向け窓口」に相談
2. 自社が対象になる助成金を確認
3. 計画届が必要な場合は先に提出
4. 取り組みを実施
5. 支給申請書類を揃えて申請

申請に迷ったらまずハローワークか最寄りの商工会議所に相談するのが近道です。